1、继续雇佣关系：在外包员工转为自有员工时，企业是基于原有的雇佣合同进行调整，而不需要重新签订全新的合同。2、合同延续：外包员工与企业签订的雇佣合同包含有延续条款，允许在特定条件下将外包员工转换为自有员工。