2.这种制度基于企业的年度经营状况和业绩来确定薪资水平。3.根据《劳动法》第4，国家建立了最低工资保障制度，确保劳动者的收入不得低于规定的最低工资标准。4.最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市制定，并需报备案。5.企业在支付员工工资时必须遵守这些最低工资标准，保障劳动者的基本收入。