2.法律依据。- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。