如果对仲裁裁决不满，当事人可以向人民提起民事诉讼。劳动法具有公法和私法双重性质，既规定了劳动者和用人单位可以通过合同自行确定劳动关系和权利义务，同时也包含了许多保护劳动者权益的强制性规定。劳动者在发生工伤后与用人单位签订的赔偿协议，虽然具有私法特征，但也受到公法的。协议的有效性取决于签订时的具体情形。如果协议是在工伤认定和劳动能力鉴定之后达成的，劳动者对自己可能获得的赔偿有明确认识，且协议未涉及欺诈、胁迫或显失公平，那么协议通常被认为是有效的，劳动者不能单方面反悔。