2.情景面试：这种模式打破了常规的问答方式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等情景模拟方法。3.综合性面试：这种面试结合了前两种的特点，结构化程度较高，主要关注与职位相关的知识技能和其他素质。4.电话面试：这种面试不需要面对面，而是通过电话进行交流。5.视频面试：通过视频聊天的方式进行面试。6.现场面试：面试官与求职者面对面直接进行交流。