若提前通知并符合法规程序，用人单位不应拒绝。而违反规定的，用人单位可能面临法律责任。据《劳动合同法》所述，劳动者提前30日书面告知即可解除劳动关系，试用期内则只需提前3天。如用人单位以非法方式员工离职，将须承担相关法律责任，如支付赔偿金等。然而，若员工不合规离职导致用人单位损失，后者有权利要求赔偿。总体而言，离职仍应遵循法规设定的程序与条件。