我国劳动法律制度下，钟点工隶属于非全日制用工，此类雇佣关系允许口头协议。在假日工作时，尽管用人单位需要支付劳动报酬，但未必代表带薪休假。若与钟点工在劳动合同或协议中谈及相关待遇，则依照商议内容履行。如未提及，仅按实际工作时间结算薪资。然而，法律严禁用人单位以任何方式侵占员工应有报酬。