若致员工轻伤或更严重后果，则可能触犯刑法中的故意伤害罪，需负刑事责任。同时，此举亦违背了劳动法中有关用人单位应尊重并维护劳动者合法权益之规定，用人单位恐遭劳动监察部门处罚。