若所撰写的内容存在不实信息（如，虚构、夸大、伪造），有可能触及法律底线。以法律角度视之，真实、客观且符合实际情况的代写可视为商业服务。然而，若代写目的在于欺诈、误导或破坏雇主规定，便会带来潜在的法律风险。总而言之，代写员工事迹材料须恪守诚信原则，确保内容真实可靠、合法合规。