劳务派遣工的待遇在法律中有明确规定。他们应享受与用工单位同岗位劳动者同等的薪酬。若没有此类工人，则参照用工地相似岗位员工收入制定其薪资。同时，劳务派遣机构须与被派遣者签订两年或以上的固定期限劳动合同，并按月发放工资。在无工作期间，派遣机构需依照当地规定的最低工资标准，为其发放报酬。此外，劳务派遣工还享有社会保险等福利。然而，实际情况中，部分派遣工可能会遭遇待遇低于正式工、福利保障不足等问题。如遇此种情况，请务必保留相关证据，通过法律手段保护自己的合法权益。