不仅如此，如果员工因此遭受轻伤级别以上伤害，可能会被判定为故意伤害罪。从民事层面来看，受害员工有权利要求雇主承担侵权责任，支付医疗费用、护理费用以及误工费用等相关损失。即使没有造成严重伤害，此举同样违背了劳动法律法规中关于保护劳动者人身安全与尊严的基本原则。建议员工立即报警，收集证据，并向劳动监察部门进行投诉或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。