通常情况下，我们所称的"五险一金"，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的社会保障制度，以及住房公积金。根据我国法律规定，雇主有义务按照规定标准缴纳这些费用，防止雇员出现养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的危机，同时规范员工的住房条件。若雇主没有依法缴纳上述费用，那么他们将被视为违法行为，雇员有权要求其进行补缴，并可以向劳动监察部门提出投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的正当权益。