在我国劳动法规下，职业平等是受保护的基本权利，不受性别歧视影响。唯独在职业特性需要，如高强度劳动或存在安全隐患的环境，并在合理且严格审核批准后，方可制定性别策略。若您遇到就业性别歧视现象，有权向劳动监管部门申诉或提出劳动仲裁，以维护自身的权益。法律将确保您获得公证的工作机遇。