员工调动岗位后遭降级，是否涉及违法行为？答案取决于多个因素。从法律层面讲，若企业因生产经营所需进行调岗，且新岗位工作内容合理，薪资待遇无明显下降，且企业已遵循协商流程，则未必违法。然而，若企业采用无理借口进行调岗，试图通过降级打击报复或迫使员工辞职，或者在未经员工同意的情况下，将其调至工作环境恶劣、薪资待遇过低的岗位，便有可能触犯法律法规。因此，若您遭遇上述状况，务必重视并保存调岗通知、劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。