劳动合同规定了劳动者的职业范围，而交际应酬不在工作职责之内。若雇主因此处罚，如减薪、降职等，即是违背劳动法律法规之举。此时，劳动者有权依法保护自己，向劳动监察机构或申请劳动仲裁。然而请注意，若应酬活动与工作任务有明确链接，且已在合理范围内做出安排并明确告知，劳动者无明显原因拒接，则可能对工作造成不良影响。