首先在民事法律层面，这种行为侵害了员工健康权益，员工有权向公司主张赔偿，包括医疗费用、护理费用、误工损失等等。其次，依据治安管理规定，若殴打未致轻伤以上，将面临罚款、拘留等处罚。若致轻伤以上，则构成犯罪，需负刑事责任。员工应立即报警，保留相关证据，如医院诊断书、目击者证词、现场录像等，以保护自己的合法权益。