在大多数情况下，假设援助仅出于友善之心，且遵循自愿、公正原则，以及正规手法进行，并不触及法律禁区。然而，若援助行为涉及虚假陈述、欺瞒、违反企业内部规章制度或行业规范，则可能涉嫌违规。例如，通过捏造交易记录、编造业务情节等方式帮助女性员工提高绩效评定，便有欺诈之嫌。如违背了公司明文规定，可能导致劳资纠纷或违纪处分。因此，判定是否违法的关键在于援助的具体方法和途径是否符合法规。