在国内，育儿假的权利属于劳动者，单位一般没有不予批准的权力。此种休假为国家对家庭生育养育保障的举措之一。然而，批准与否需视实际情况而定。职工若符合法律规定的育儿假条件（如子女年纪及生育次数等）并按单位程序提交申请与证明，应获允准。但若是无法提供充分证据，或存在合法规定的单位规章制度（如业务繁忙时请假受限），则可能导致单位暂时不予批准。然而，此类须合理合法，不得任意侵犯职工权益。若单位无理拒绝批准，职工可寻求劳动监察部门或劳动仲裁等方式来保护自己的合法权益。