依法进行劳动并获得薪酬，乃员工法定权力，而企业产生亏损为典型运营现象，两者无直接非法牵连。然而，若员工以非法方式获取收益，例如此类职务侵占、挪用等行为，无疑构成违法。同样，若企业亏损源于蓄意违法经营，如欺骗消费者、偷漏税款等，亦属违法。若仅因正常商业风险或市场竞争导致企业亏损，员工按劳取酬，则完全符合法规。