你所述的“员工战胜管理员”主题甚为含糊。若是你提及的是员工对管理员进行暴力伤害，使其身体遭受损害，那么这种行为无疑属于违法，有可能触犯故意伤害罪。然而，如果你所谓的“战胜”是指员工使用不当方法，如造谣、毁谤等手段，致使管理员失去工作，同样可能构成违法，侵犯了别人的名誉权或是破坏了公司的正常运营。然而，假如在公平竞争的环境中，员工依靠个人表现和业绩取代管理员的职务，那是正常的职业现象，并不触犯法律。