若此举遵循法律要求，如招聘条件合理、流程规范且签订劳动合同正规，则单独的多公司招聘动作则是合法的。然而，若在招聘环节出现歧视、欺骗、违反劳动法招聘规定或意图进行非法活动等现象，便有可能触犯法律。另外，若企业间以不当方式争夺人才，扰乱市场竞争秩序，亦可能违反相关竞争法律。具体情况需依据招聘详情及相关证据进行综合分析。