员工未穿上工装一般不被视为违法行为。然而，该行径有可能违背企业内部规章制度。在雇佣关系中，企业有权按工作环境和要求拟定服装相关规定。如员工擅自违规，企业可能依照内部惩戒制度予以处罚，包括警告、罚款或其他惩戒措施。然而，当员工因不当着装引发严重后果，如危害公共安全、卫生或是违抗特殊行业强制性规定时，则需另行考虑。然而，此类情况实属罕见。总的来说，未穿工装主要是违反企业内部管理规定，而非触犯法律法规。