员工虚报加班费用属于违法行径。参照有关劳动法章法例，加班费应按照真实的加班时长及标准计算和支付。虚假填报加班费可能导致欺诈或违反企业规章制度。雇主有权对员工的加班状况进行核实与审查。若发现员工确实存在虚报加班费现象，雇主可依内部规定采取相应措施，如警告、扣除相应款项乃至解除劳动合同。此外，若虚报加班费数额巨大，可能触犯刑法，例如诈骗罪。总的来说，员工应如实报告加班情况，遵循法律法规以及雇主的规定。