跳槽签字费没有限额。我国没有关于跳槽签字费用限额的明确法律规定，因此，企业或单位在与员工签订劳动合同时，对签字费用的数额、标准等并无硬性规定。需要注意的是，签字费在劳动合同签订时如实申报并合理确定是合法的，但如果涉及到虚报、转移、隐藏等不正当手段，就可能涉及到职务侵占、行贿等违法犯罪行为，需要谨慎处理。