1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因。2、及时沟通。根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪。3、自我反省。很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意、无意的不公平对待。4、完善制度。公司应具备合理的考核制度、晋升制度，以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因，需领导对其进行调岗处理，严重的可以给予开除处理。