1、任务分析法：通过观察和记录职位所涉及的任务和职责，分析职位所需的知识、技能、能力等方面。2、规范比较法：将职位和一系列已有的职位进行比较和分类，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。3、关键事件法：记录职位所涉及的关键事件和任务，以确定职位所需的知识、技能、能力等方面。