不合理。从管理角度上讲，是不合适的。绩效部分是作为激励的一个部分，但是激励也分为保健因素和激励因素。在目前的市场环境下，基本工资给最低，其余都放在激励部分，那么在薪酬结构上，就过分强调激励因素，不利于塑造员工的安全感。