2、员工需求不同：不同员工对职场风土人化目标的需求可能存在差异，因此需要针对员工群体有针对性地制定计划。3、领导层意识不足：领导层对职场风土人化目标的认识与重视程度不够，缺乏有效的领导力和执行力。