当公司进行裁员时，赔偿标准通常遵循N+1、N+2、N+3或者1.5N+1的计算方式，其中N代表员工的工作年限，后面的数字代表月份数。具体来说。-N+1赔偿意味着每工作满一年，赔偿一个月的工资，例如，工作五年则赔偿五个月。-N+2赔偿意味着每工作满一年，赔偿两个月的工资，对于五年工龄，赔偿将为七个月。-N+3赔偿则意味着每工作满一年，赔偿三个月的工资，五年工龄则为八个月。-而1.5N+1则是每工作满一年半，赔偿一个月的工资，即五年工作年限将赔偿七个月半。