乡镇卫生院的工资待遇通常在每月2000元到3000元之间，这部分收入主要由固定工资和业绩奖金构成。固定工资受事业编制、工龄和学历影响，奖金则取决于科室业绩和个人能力。然而，与城市医院相比，乡镇卫生院存在许多挑战。首先，基础设施和设备更新常常受限于资金短缺，尽管有项目支持，但整体改善任务艰巨。其次，乡镇卫生院在技术设备、灵活性和管理上处于夹缝中，面对上级医院的竞争和村卫生所的便利，困难重重。此外，机制不活、管理不善导致人员积极性不高，财政支持不稳定，农村公共卫生经费严重不足。人员配置、继续教育等问题也困扰着他们。乡镇卫生院的定位常常被误解为盈利机构，而非公共卫生机构，这进一步加剧了他们应对公共卫生职能的困难。因此，改善乡镇卫生院的待遇和提升其公共服务能力是当务之急。