工伤认定为工伤的，在接到劳动部门出具的工伤认定决定后，由用人单位全额支付医疗费用，工资留存期内（工伤期间）的工资治疗和康复）按原治疗支付。停工留薪期间由单位负责护理，住院期间的伙食补助按当地受伤职工标准发放。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定鉴定伤残等级，再根据伤残等级计算伤残赔偿金额；如用人单位未能履行上述义务，受伤员工可向当地劳动监察组投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。1、 工伤认定：职工发生意外伤害的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，受害职工或者其直系亲属或者工会组织可以在自发生之日起一年内直接向所在单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。事故受伤日期。