结论是，培训过程中产生的路费应当归入培训费的范畴。在企业会计处理中，职工教育经费的管理遵循特定的规则。根据规定，企业应按照工资总额的2.5%计提职工教育经费，这部分费用计入管理费用的职工教育经费科目，借记管理费用，贷记应付职工薪酬。在实际开支时，再从应付职工薪酬中支出，通过库存现金或银行存款进行支付。具体操作时，企业应在"应付职工薪酬--职工教育经费"账户中进行核算，提取和使用都与工资总额挂钩。对于开发新技术或新产品培训的费用，如果超过2.5%的限额，可以计入生产成本或流通费。工会经费中的职工业余教育费则主要用于职工业余教育，并在工会留成经费的一定比例内使用。原先由企业成本或营业外开支的职工教育经费，现在统一调整到工资总额的2.5%范围。