1，公司和职工的社保关系以劳动合同为基础。职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同，而且劳动合同在生效范围内，职工就可以享受到劳动法的保护。比如在劳动合同内，公司是没有权利终止员工的社保缴纳的，除非员工有重大过错，被公司开除，终止了劳动合同。2，暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别。如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同，说的更形象一点就是你把公司给辞退了，那么你就不会受劳动法保护了。在职场中经常看到一些公司让员工自己主动提离职，因为员工自己提离职不牵扯到劳动赔偿，而公司主动辞退无过错的员工需要支付一定的费用。这也就是辞退和员工暂停劳动合同的区别。3，职工暂停劳动合同，公司有权利不给员工缴纳社保。