招聘过程往往充满挑战。面对海量的简历，人事团队可能会感到压力巨大。不仅需要耗费大量时间阅读每一份简历，更难找到与职位匹配度高的理想候选人。这使得招聘本质上成为一个预测问题，我们需要准确判断人才最可能从哪里获取公司信息。在中国的招聘市场中，我们看到了社交平台作为重要人才资源池的现象。根据移动社交招聘专家“菁客”(ajinga.com)发布的《2018中国移动社交招聘趋势报告》，微信已成为企业获取人才的关键渠道。49%的企业已建立企业招聘微信公众平台，其中81%的企业提供求职功能，便于求职者在移动端完成快速、便捷的申请和简历投递流程。微信的LBS定位功能更是能够帮助求职者找到离他们家最近的工作职位，从而降低员工的离职率。