1、岗位类别是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。2、岗位名称一种描述性的名称，是指从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。