根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。这意味着诫勉谈话的影响期一般为六个月。在诫勉谈话期间，被诫勉者需要认真对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，并自觉接受局党组和所在部门的帮助教育。如果诫勉六个月后，被诫勉者没有明显改正或者改正不明显，根据情节轻重，可能会面临调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。因此，诫勉谈话的影响期是存在的，并且在影响期内，被诫勉者需要认真对待并改正自己的问题，以赢得群众和组织的信任。