1、简历筛选：根据招聘岗位的要求，对求职者的简历进行筛选，初步筛选出符合条件的求职者。2、面试通知：向筛选出的求职者发出面试通知，告知面试的时间、地点、注意事项等。3、面试接待：求职者到达面试地点后，面试官或招聘人员应热情接待，并核对求职者的身份和简历信息。4、面试考核：根据招聘岗位的要求和公司的实际情况，对求职者进行各项面试考核，包括专业知识考核、技能考核、综合素质考核等。5、面试评估：面试官根据求职者在面试中的表现，对其进行评估，并给出相应的评分或评价。6、面试结果通知：将面试评估结果通知求职者，告知其是否被录用或进入下一轮面试等后续安排。