员工在履行其工作职责时作出的承诺或约定与公司有关，这可能会被视为公司的代表行为。然而，员工的个人行为和言论通常不具有法律效力，除非它们与公司业务和职责密切相关。为了确保员工的言行不给公司带来法律风险，企业通常会制定员工手册、行为准则等内部规定，要求员工遵守。在处理涉及员工言行的法律问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。