1、基本信息：员工姓名、职位名称、部门、入职日期、评估周期（起始日期至结束日期）。2、工作表现：列出员工在评估周期内的主要工作目标和达成情况。3、技能与能力：评估员工在专业领域的知识和技能，评价员工的书面和口头沟通技巧。4、发展与潜力：员工在评估周期内设定的个人发展目标和实际进展。潜力评估：基于员工的表现和能力，评估其未来的发展潜力。5、改进建议：提供具体的改进建议，帮助员工在未来的工作中提升表现。