1、防止员工比较：一些公司可能不希望员工之间相互比较工资，以避免员工之间的不满和矛盾。因此，一些公司可能会选择不公布工资中位数，以避免员工之间的比较和争议。2、防止薪资泄露：一些公司可能希望保持其薪资水平的保密性，以防止外部人士获取公司的薪资信息，从而保护公司的商业机密和竞争力。因此，一些公司可能会选择不公布工资中位数，以保持其薪资水平的保密性。