1、培训评估手段可以解决培训需求：确定培训是否符合实际需求。2、培训目标：确定培训要达到的目标。3、培训内容：确定培训内容是否合理。4、培训方法：确定培训方法是否有效。5、培训效果：确定培训是否达到了预期效果。