1、定位目标，明确企业的战略目标和需求，确定所需的核心人才的特定岗位和能力要求。2、综合评估，综合考察候选人的学历、经验、技能、能力和潜力等方面的综合能力，评估其是否符合企业的要求。3、专业面试，通过面试来深入了解候选人的专业知识、技能和解决问题的能力。