1、高素质的企业知识型员工有更多的选择，如果企业不提供相应的薪酬和福利，这些员工很可能会选择离开。2、一些员工在面临失业或就业机会减少时，可能会降低他们对企业的忠诚度，并寻求更好的机会。3、如果公司没有适当的反馈机制或不能保证员工个人发展的观点，员工可能会寻求其他就业机会，从而导致人才流失风险。