不需要。工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的发放应该有规定，比如半年、一年或两年一套，企业在发放后员工辞职，是否要收回或根据使用长短扣款要有明确的规定，如果没有明确规定，员工辞职时扣款是不合适的。