1、薪资水平：安徽海斯美医药的薪资水平应该与员工的工作经验、专业技能、职位等因素相匹配，体现员工的付出和价值。此外，还需要考虑当地的经济发展状况、行业竞争情况等因素，确保薪资水平具有市场竞争力和公平性。2、节假日安排：安徽海斯美医药在节假日的安排可能会因具体情况而异。一般来说，医药行业需要保证在节假日期间继续为患者提供服务。因此，安徽海斯美医药的节假日安排应该合理、公正，对员工的劳动和付出予以相应的补偿。3、工作时间：安徽海斯美医药的工作时间可能会因岗位不同而有所差异。一般来说，医药行业的工作强度较大，可能需要加班或值班。因此，安徽海斯美医药的薪资待遇应该能够充分反映员工的工作时间和劳动强度。