1、以该岗位作为标杆，对同类岗位进行比较，在岗位职责、工作内容和工作任务执行要求等方面进行对比，以此为基础进行岗位等级划分。2、根据该岗位的职责、能力要求、经验、技术水平、贡献度等方面进行综合评估，从而确定岗位等级的高低。3、参照相关的国家或地方标准，结合实际情况进行岗位等级评定。