“木头原理”是一种常用的职场术语，指的是某些人在工作中表现得迟缓、缺乏灵活性和创新性，就像一块木头一样僵硬不灵活。“木头原理”的本质是一种心理状态，通常是由于工作压力、缺乏动力和目标感等因素导致的。这种状态会使人们变得迟缓、消极和抵触变革，缺乏创新意识和积极性，从而影响工作效率和个人职业发展。