1、面试：根据公司的招聘需求，进行面试环节，筛选符合条件的人员。2、考核：通过笔试、面试或者实际操作来考核人员的综合素质和能力，确保其适合公司的工作岗位。3、岗前培训：在正式上岗之前，必须对招聘的劳务外包人员进行专业技能以及工作安全、规章制度等方面的培训。