2、绩效目标的时间安排：需要明确绩效目标的时间范围和工作计划，以及具体的时间节点和进度安排。3、绩效目标的考核标准：需要明确绩效目标的考核标准和指标，以及达成目标所需要满足的要求和条件。4、绩效目标的责任分工：需要明确绩效目标的责任分工和工作职责，以及相关人员的配合和协作方式。