2、薪酬实验：一些研究表明，员工薪酬对于企业的竞争力有着重要的影响。例如，给予员工更高的薪酬可能会提高员工的工作动力和生产效率，从而提高企业的竞争力。3、职位晋升实验：一些研究发现，给予员工更多的晋升机会和更好的职业发展前景，可以提高员工的工作动力和生产效率，从而提高企业的竞争力。